وقفة احتجاجية لمفصولين من حراس مفوضية الاتحاد الأوروبي بصنعاء

نظم مفصولون من حراس مفوضية الاتحاد الأوروبي، ظهر اليوم بصنعاء، وقفة احتجاجية وذلك بعد تعرضهم لعملية فصل تعسفي جراء نشاطهم الحقوقي..

وقالوا في بيان صادر عنهم أنهم حراس شركة "برو بروتكشن" ممثلة وشريكة شركة "ارجوس" في اليمن ويحمون مفوضية الاتحاد الأوروبي ومنشأتها، مؤكدين أنه تم التحايل عليهم وفصل عدد "17 موظف"..

وقال البيان الصادر في 30 يناير الماضي، أن الفصل كان استهداف واضح بحقهم؛ بسبب مطالبتهم بحقوقهم القانونية ونشاطهم الحقوقي وذلك بالتعاون مع مسئولين مفوضية الاتحاد الاوروبي ومسئولين الشركة الأم "أرجوس"..

وأضاف البيان "إن وظيفتنا هي الحراسة ونعمل من قبل 2010م مع الشركة الأوروبية "ارجوس" الأمنية التي لا تملك شريكاً أو ممثل يمني لها في اليمن 2008 - 2009م والاتحاد الاوروبي متعاقد معها لحماية تحمي كل منشأتها في كل الدول، ووفقا لقواعد القانون اليمني فإنه لابد للشركة أن يكون لها ممثل في اليمن، وعملاً بهذا تم انشاء شركة "بروبروتكشن" في يناير2010بإدارة ميثاق الشرجبي، كان ذلك بتدبير من السيد "جورج مرعي" الضابط الأمني الذي كان متواجد في اليمن في 2008 وبمساعدة من السيد "ايرمان" مدير شركة "أرجوس" الهنجارية وبالتعاون مع "ميثاق الشرجبي" الذي كان مشرفاً أمنياً منذ 2009 – 2008، وفي بداية 2012 تغيرت اسم الشركة إلى (ASP-Yemen) ويعني Argus Security Project – Yemen  ولم يتغير الهيكل الإداري لها إلا بتعيين محامي الشركة سابقاً مديراً وتم الاستغناء عن 17 موظفاً بحجة أن الشركة جديدة، كما تم توظيف 12 شخصاً بدلاً عن القدامى رغم أن القانون يضمن الاستمرارية للعاملين في أي شركة حتى لو تغيرت الشركة"..

مشيرين "ولأننا سابقاً لم نكن نعلم أن لنا حقوق لدى الشركة، لاسيما أننا عملنا لديها من بداية 2010 بنظام الساعة كما هو معمول به في الشركة الأم (أرغس) الأوروبية، إلا أنه حين وقعت الشركة عقد عمل مع ممثلتها في اليمن تم تحويل رواتبنا إلى مبلغ معلوم، وتم تنقيص مبلغ (8000) ثمانية ألف ريال من رواتبنا بحجة أننا أصبحنا مثبتين ولم نعد متعاقدين وأيضاً لإلحاقنا بالتأمين الصحي ولدفع الضرائب؛ إلا أننا فوجئنا لاحقاً بأنه لا يوجد شيء من هذا القبيل وتم استقطاع هذا المبلغ إلى جيب المدير العام الذي لم يقم بدفع الضرائب ولا التأمين الصحي علينا"..

ووفقاً للقانون اليمني فإنه يحرم الرجوع إلى الخلف في ميزات العامل اليمني ويحرم تنقيص أجر العامل.. وقالوا في بيانهم "سابقاً 2011م تم زيادة عدد الحراس والمواقع لدى الشركة وازدادت معها سوء المعاملة والاضطهاد وازدياد التهديد والوعيد بالفصل، إضافة إلى أن الحراس الجدد لم يتم توقيع معهم عقود عمل ولم يتم منحهم بطائق عمل، وعند مطالبتهم عن العقود الجديدة والبطائق يماطلون ويتهربون وفي بعض الأحيان يلجؤون للتهديد والوعيد بعبارة (اللي ما يعجبه يتفضل من غير مطرود غيره بالآلاف يريدون عمل)"..

وأضافوا "وحين طالبنا بحقوقنا المتمثلة بعقود عمل جديدة وصرف بطائق للذين لم تصرف لهم وتوقع معهم عقود وكذلك تجديدها كل عام، تم فصلنا عن العمل، سيما أننا طالبنا بزيادة الراتب أسوة بباقي السفارات الأوروبية وتأمين صحي وإجازة سنوية وفقاً للقانون وإجازة مرضية وبدل مخاطر"..

وقالوا "ولأننا سابقاً أعلنا تصعد احتجاجنا السلمي بالطرق القانونية التي يكفلها لنا القانون والدستور أثناء قيامنا بواجبنا دون أن نقصر في أداء واجبنا نحو عملنا، وبعد تصعيدات عديدة استلمنا حقوق نهاية الخدمة لدى شركة "بروبروتكشن" في يوم 29 ديسمبر 2012م وقدموا لنا استمارات توظيف في الشركة الجديدة مع العلم أنه لا يجوز أن نقدم استمارات توظيف لأننا موظفون فعلاً، ولكنهم لجأوا لهذا العذر يوم فصلنا بأنه لم يتم قبولنا في الشركة الجديدة مع العلم أن أغلبية المفصولين من أفضل العاملين ولم يثبت عليهم أية مخالفات أو تقصير في عملهم، ولكن بسبب نشاطهم الحقوقي في الشركة، خصوصاً أنه من ضمن المفصولين أعضاء نقابة تم انشائها أثناء عملنا كحراس أمن خمسة منهم أساسيين واحتياطيين، مع العلم أنه قانوناً لا يجوز فصل أعضاء النقابة أبداً, وأيضاً لا يجوز فصل عامل فترة مطالبته بمستحقاته"..

وطالبوا في بيانهم بإعادتهم إلى أعمالهم وصرف مستحقاتهم، مالم سيلجؤون لكل الوسائل المشروعة أمانهم..

--